खानपान के सामान की ऑनलाइन आपूर्ति और ई-कॉमर्स कारोबार से जुड़ी कंपनी स्विगी ने अपनी महिला कर्मचारियों को मां बनने पर 26 सप्ताह के मातृत्व अवकाश के बाद एक साल तक घर से काम करने (डब्ल्यूएफएच) की सुविधा देने की भी घोषणा की। इस योजना ‘मॉमेंटम 2.0’ में माताओं के लिए अंशकालिक रूप से काम करने का विकल्प भी शामिल है, ताकि वे अपने समय के हिसाब से काम चुन सकें। इसके अलावा बच्चे के तीन साल की उम्र होने तक उसके साथ समय बिताने के लिए 15 दिन की छुट्टी देने और सालाना छुट्टियों के विस्तार की भी सुविधा मिलेगी। स्विगी ने बयान में कहा कि मां बनने वाली महिला कर्मचारियों के कॅरियर में निरंतरता सुनिश्चित करने के लिए एक स्पष्ट ‘ट्रांजिशन प्लान’ भी बनाया गया है। इस तरह माताएं बच्चे के थोड़ा बड़े होने पर अपनी पुरानी भूमिका या उससे मिलते-जुलते काम पर लौट सकेंगी। कंपनी ने कहा है कि काम पर लौटने पर माताओं को कम-से-कम तीन आंतरिक रोजगार विकल्प मिलेंगे। उन्हें मेंटरशिप, ‘स्विगी मॉम्स कम्युनिटी’ और ‘बडी सपोर्ट’ के जरिये सही राह दिखाने की भी कोशिश की जाएगी। कंपनी ने कहा कि महिला कर्मचारियों को आईवीएफ उपचार एवं प्रसव-पूर्व देखभाल, गोद लेने और सरोगेसी जैसे विकल्पों के लिए आर्थिक सहायता भी दी जाएगी। स्विगी के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी ने कहा कि इस नीति को एक ऐसा माहौल बनाने के लिए तैयार किया गया है जहां महिलाएं अपने कॅरियर में आगे बढऩे के साथ निजी जीवन के प्रति भी समर्पित रहें। यह सभी कर्मचारियों के लिए एक सच्चे समावेशी कार्यस्थल के निर्माण की हमारी सतत प्रतिबद्धता की दिशा में एक और कदम है।