92 प्रतिशत भारतीय युवा फ्री वीजा, हायरिंग और ट्रेनिंग सपोर्ट मिलने पर ग्लोबल जॉब्स के लिए आवेदन करने की इच्छा रखते हैं। यह जानकारी एक रिपोर्ट में दी गई। एआई पावर्ड ग्लोबल टैलेंट मोबिलिटी प्लेटफॉर्म टर्न गु्रप ने अपनी सर्वे रिपोर्ट में कहा है कि आज की ग्लोअल इकोनॉमी में खासकर बढ़ते इमिग्रेशन-रिलेटेड फ्रॉड के साथ मार्गदर्शन- विश्वास की कमी और विश्वसनीय संसाधनों तक सीमित पहुंच टैलेंट मोबिलिटी में प्रमुख बाधाएं हैं। सर्वे के अनुसार, 57 प्रतिशत प्रतिभागियों को आवेदन प्रक्रिया शुरू करने के तरीके के बारे में जानकारी का अभाव है। रिपोर्ट में कॅरियर मार्गदर्शन और पहुंच में अंतर को भी उजागर किया गया है। लगभग 34.60 प्रतिशत प्रतिभागियों ने कहा कि अविश्वसनीय एजेंटों और विदेशी हायरिंग एजेंसियों की बढ़ती संख्या के कारण उन्हें विदेशों में काम करने को लेकर विश्वास एक बड़ी बाधा महसूस होती है। रिपोर्ट में बताया गया है कि उच्च शुल्क ने 27 प्रतिशत उत्तरदाताओं को हतोत्साहित किया, जो अक्सर बेईमान या अस्पष्ट सर्विस प्रोवाइडर से जुड़े होते हैं। वल्र्डवाइड कॅरियर तक पहुंच बनाने में दो सबसे बड़े कारक लैंग्वेज सपोर्ट और क्विक जॉब मैचिंग थे, जिसका क्रमश: 36.5 प्रतिशत और 63.5 प्रतिशत प्रतिभागियों ने समर्थन किया। टर्न गु्रप के फाउंडर संस्थापक और सीईओ ने कहा कि भारत दुनिया के सबसे युवा और महत्वाकांक्षी वर्कफोर्स के स्थान में से एक है, लेकिन फिर भी लाखों लोग ग्लोबल अवसरों तक नहीं पहुंच पाते हैं। अनैतिक एजेंट और रिकू्रटर्स का अत्यधिक फीस वसूलकर उम्मीदवारों को धोखा देना इस समस्या का मूल कारण है। युवाओं के सामने एक और बड़ी चुनौती ग्लोबल वर्कस्पेस में सुचारू रूप से बदलाव के लिए क्वालिटी अपस्किलिंग प्रोग्राम की कमी है। यह सर्वे हेल्थकेयर, लॉजिस्टिक्स, इंजीनियरिंग जैसे हाई-डिमांड सेक्टर के 2,500 महत्वाकांक्षी पेशेवरों पर किया गया था, जिसमें टैलेंट मोबिलिटी प्रमुख कमियों को उजागर किया गया था। लगभग 79 प्रतिशत रेस्पॉन्डेंट्स हेल्थकेयर इंडस्ट्री से थे, जिसमें पैरामेडिकल स्टाफ, डेंटल असिस्टेंट्स और नर्स शामिल हैं। ऐसे समय में जब जर्मनी, ब्रिटेन, खाड़ी सहयोग परिषद (जीसीसी) और जापान जैसे देश कुशल श्रम की भारी कमी का सामना कर रहे हैं, ये आंकड़े ग्लोबल हैल्थ इकोसिस्टम में योगदान देने के लिए तैयार एक अनटैप्ड टैलेंट पूल को दर्शाते हैं।